近年來，安徽省阜陽市潁東區(qū)始終堅持為鄉(xiāng)村發(fā)展匯聚英才，聚焦“引”“育”“用”三個環(huán)節(jié)，持續(xù)做優(yōu)增量、做大總量、盤活存量，推動人才智力向產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設(shè)、基層治理一線集聚，賦能鄉(xiāng)村振興。

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拓寬渠道引，儲足“活水”。發(fā)揮鄉(xiāng)情引才作用，充分利用“鄉(xiāng)情”“鄉(xiāng)愁”情感紐帶，進一步充盈鄉(xiāng)村振興人才“蓄水池”，持續(xù)開展“引老鄉(xiāng)、回故鄉(xiāng)、建家鄉(xiāng)”活動，抓住返鄉(xiāng)探親、節(jié)日聯(lián)誼等時機，通過在村里找鄉(xiāng)賢、領(lǐng)導訪鄉(xiāng)賢等方式，吸引更多不同領(lǐng)域優(yōu)秀人才回家助力鄉(xiāng)村振興，2024年已邀請300余名返鄉(xiāng)人才舉辦人才座談會活動16場。搭建平臺招才，先后建立人才聯(lián)絡(luò)站、在外務(wù)工人員保障服務(wù)站等載體，構(gòu)建“他鄉(xiāng)”與“故鄉(xiāng)”的溝通橋梁，吸引更多在外鄉(xiāng)土人才關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展、主動返鄉(xiāng)建設(shè)家鄉(xiāng)。動態(tài)摸排管才，建立鄉(xiāng)土人才庫，聚焦推動鄉(xiāng)村振興工作，采取建立鄉(xiāng)土人才庫、人才分級分類認定和動態(tài)管理等方式，完善新增人才庫信息325條，登記農(nóng)村實用人才、技能人才等各類鄉(xiāng)土人才２萬余人。

靶向施策育，精準“賦能”。建強“領(lǐng)頭雁”，實施“常青工程”，分類實施“蓄才、育才、護才”三項計劃，全方位呵護村級干部成長成才，提高農(nóng)村工作能力。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，舉辦農(nóng)村實用人才帶頭人示范培訓班，培訓黨員中鄉(xiāng)村致富帶頭人、家庭農(nóng)場主等群體。優(yōu)化育才環(huán)境，依托技能大師工作室、本地院校、高技能人才培訓基地等平臺，進一步優(yōu)化鄉(xiāng)土人才培育硬件條件，如與阜陽師范大學簽訂電商產(chǎn)業(yè)園技術(shù)開發(fā)咨詢服務(wù)合同，打造鄉(xiāng)村振興電商人才培養(yǎng)基地。堅持需求導向、分層實施，開展各類鄉(xiāng)土人才培訓，扎實推進高素質(zhì)農(nóng)民培訓項目，開設(shè)大豆玉米帶狀復(fù)合種植技術(shù)提升、農(nóng)機手綜合素質(zhì)提升、玉米單產(chǎn)提升等農(nóng)技培訓班，精準培育一批“田秀才”“土專家”，2023年以來累計培訓400余人。以賽育才，加大技能人才培養(yǎng)力度，成功舉辦名小吃技能人才大賽等比賽，為鄉(xiāng)土人才相互學習搭建有力平臺，賽出鄉(xiāng)土人才“千里馬”。

綜合施策用，優(yōu)化“供給”。雙向?qū)有枨?，探索建立?zhèn)村“吹哨”、人才“報到”的服務(wù)模式，組織全區(qū)102名科技特派員到村入戶為農(nóng)業(yè)品牌發(fā)展進行技術(shù)指導，推動黃蜀葵、花菇等農(nóng)業(yè)品牌做優(yōu)做強。傳好選派干部接力棒，選派一批政治素質(zhì)硬、工作能力強、個人品行好、紀律意識嚴的優(yōu)秀干部，根據(jù)村情實際和單位職能分析研判，因村制宜，按需選配，省市縣三級選派154名第九批選派干部助力鄉(xiāng)村振興。注重示范引領(lǐng)，探索實施“鄉(xiāng)土人才+合作社+農(nóng)戶”模式，鼓勵引導優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才充分利用技術(shù)、管理、信息等特長優(yōu)勢，創(chuàng)辦領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)、專業(yè)合作社和家庭農(nóng)場等經(jīng)濟實體，發(fā)揮示范引領(lǐng)效應(yīng)，激活鄉(xiāng)村振興“內(nèi)生動力”。目前全區(qū)家庭農(nóng)場3252家，合作社1173家。(劉少葉 王彥博)